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神農食品召開生產車間員工代表座談會
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信息發布:發布時間:2017-01-20 09:37:10瀏覽次數:

    1月11日上午,公司組織生產車間員工代表召開座談會。旨在了解員工工作、生活情況,聽取員工對公司的意見和建議,進一步加強與員工的溝通和交流,發現公司發展過程中存在的問題,對于內部管理中的不足之處提出寶貴的意見和建議,幫助公司改善管理,提高效率。董事長王金輝、總經理胡偉出席此次會議并作重要講話。公司生產車間五名員工代表參加了此次座談會并積極發言。
       與會代表表現踴躍,暢所欲言。大家對公司2016年度生產車間存在的問題及改善問題的建議提出了自己的看法。在生產工藝、產品品質、設備改造等方面建言獻策,就作息時間、食堂伙食、薪資待遇等方面,也提出了自己的想法、要求和建議。

      總經理胡偉認真傾聽了大家的介紹和匯報,與大家進行了親切的交談,并提出了五個方面的看法和要求:一是要學會珍惜,珍惜神農組建的大家庭以及發展的松滋雞產業;二是懂得感恩,少抱怨、多包容,目前跟一線員工的交流太少,以后每月要召開一次員工座談會,形成慣例;三是擔當責任,活禽市場關閉后,以后每天會有大量的冰鮮雞需求,要以此為契機帶動養殖戶,引領他們致富增收;四是要解決人員招聘問題,全力保障生產及銷售,并逐步完善相關的福利(醫療及養老保險)制度;五是要在保證安全生產的前提下,力爭取得品質、效益的突破,爭取讓神農成為讓松滋人驕傲的企業,讓松滋土雞成為全國生態第一品牌。
      董事長王金輝在會上發表了重要講話,他指出,公司尊重、關心員工,召開此次員工代表座談會,目的在于聽取一線員工的心聲,加強溝通,集思廣益,形成合力,把公司各項工作做得更好。對大家提出的很多有思想、有價值的意見和建議,公司將高度重視,認真梳理,以完善相應的工作機制。董事長還強調指出,對松滋雞這個產業要有要有戰略性的眼光及思想,同時也要堅定信念、責任及意識;對神農這個團隊要多一些包容,多一些合理化建議,通過大家的努力一起來達成我們共同的愿景。
      座談會在愉快的笑聲中結束。
 

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